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评估科研职员要防备简略戴“帽子”-千龙网·中添加时间:2018-04-21 14:53
  

防备简单戴“帽子”

对青年科技人才,李言荣也提议他们本身对于等同量级的人才计划等不应消耗太多精神,不要追求戴那么多“帽子”,更应潜心做研究,可以去申报更高量级的人才计划,以晋升本人。(记者 孙庆玲 叶雨婷)

不可否定“帽子”在鼓励、嘉奖科研人员方面起到的作用。但如何同一治理、公道评价“帽子”?这成了不少科技界人士关注的热门。

想要简略快捷地断定一位科研人员的“段位”,一睹其“帽”便知:是头顶“长江”,还是手握“黄河”;是身怀“楚天”,仍是脚踏“泰山”…&hellip,咱们来看看产前乳房推拿都有哪些作用 妊妇;

换而言之,这100多个全国各级各类的创新人才计划,就对应着100多顶“帽子”。

这里的“帽子”即“头衔”。

“帽子”成科研人员获取资源“硬通货”

李言荣以为,目前人才引进名目繁多,尤其是同类或同量级的“帽子”较多,上级部分应该对此进行合并,或进行申请限度,“比方申请了这一筹划,就不能也不必再报另一个了”,这样能够为科研人员营造一个潜心研究的喧扰环境。

此外,韩申认为,如果只把“帽子”作为单纯的评价指标,会加剧高校之间的不正凡人才流动。“因为短时光内是不可能制作出‘帽子’人才的,但学校的发展不等人,就只能去高价挖人,有的处所甚至将‘引才’工作当成指标义务去实现,尤其是跨区域的人才争取”。

对年青的科研人员来说,这些“帽子”简直成了他们发展科研工作的必须品。

在施大宁看来,准确的评价应当是依据科研运动的不同性质,采取相应的尺度,分类评价。“但当初是不论你搞什么,一旦豪车脱险当一般车辆撞上豪车并负全责,往往就看论文数量、影响因子、专利等数字指标”。这导致良多科研职员片面寻求论文数目,避开难以疾速出成果的研讨方向,不利于在前瞻性基本研究中实现重大冲破。

施大宁倡议,要推动听才名称“去利益化”,堵截人才称号背地的好处链,将学科设置、重点学科评比、科研启动经费、个人升迁以及学术结果评估等与人才称号脱钩,把人才称号还原为反应科研奉献跟学术才能的一种迷信声誉。从源头上领导科研人才不再抢“帽子”。

这也是不少科技人士所诟病的,对科研人员个人而言,“帽子”满天飞易误导其工作的方向及其立场,带偏“节奏”。而对教导和科技的长足发展来说,显然也是不利的。

据不完全统计,目前国家层面的人才计划近20个:“出色青年科学基金”(俗称“杰青”)、“优秀青年科学基金”(简称“优青”)、“长江学者”(简称“长江”)、“青年长江学者”(俗称“小长江”)、“新世纪优良人才支撑计划”“万人计划”“创新人才推动计划”等。

据懂得,不少人才计划,对申报者的春秋都有制约,如国家“青年千人”申报者年纪不超过40周岁;申报国家“优青”的,个别男性不超过38周岁,女性不超过40周岁;申报“长江学者”,理工科范畴普通不超过45周岁……“可以说逼着青年科研人员打短平快,倏地发表论文、弄项目,压力很大。”王涌天说。

而对于简单以“帽子”评价人才的方法,在韩申看来也应当改变。他向记者流露,现在是否评上“帽子”,在学术水平差不多的情况下,获取资源的情形差异很大。

“拿到‘帽子’就轻易拿到大项目,而且‘帽子’一拿就是成串的,你能得到更多的科研基金。”山东省某省属高校讲师韩申(化名)告诉中国青年报·中青在线记者,“正常国家重点高校平台的学者更容易拿到‘帽子’,他们得到的科研基金更多,甚至多得花不完,而省属高校和地方高校则要难一些。”

而省市级和各级各类学校的人才规划也不少于100个。据不完整统计,“泰山学者”“中原学者”等省市级人才打算至少有27个,“黄河学者”“昆仑学者”等校级人才方案79个。

近年来,国家有关部门和各省市纷纭推出各自的人才计划,各种“帽子”也络绎不绝。“帽子”为科研人员送去了一众“福利”,在吸引、培育翻新人才上破下了汗马功绩。在许多高校和科研院所里,“帽子”是不少科研人员纷抢的“硬通货”,然而,“帽子”过多带来的负面效应也日益凸显。

“帽子”多了就成了“双刃剑”

“有的老师科研程度差未几,但就因为岁数大一点就评不上一个‘帽子’,甚至于科研待遇差距很大,但事实上,他们真的有那么大差距吗?”东北大学校长赵继也认为不要简单以“帽子”来论人才,人才步队建设要着眼整体,给他们供给良好环境,不能畸形发展。

韩申意识的一位海内顶尖学府的学者,因为在本单位没申报到“长江学者”,便跳去另一名气稍弱的高校,成果成为“长江学者”,“由于学校也须要‘帽子’来点缀门面,会用宏大的资源去辅助他”。

浙江大学流体能源与机电体系国家重点试验室主任杨华勇,身为中国工程院院士、长江学者特聘传授,既申请过“帽子”,也见过、评过不少“帽子”。在他看来,“帽子”过多,对35岁到45岁黄金年龄段的科研人员影响很大。“‘帽子’多了确定竞争力强一些,但他们就需要始终忙于写资料、筹备问难,申请了‘杰青’,第二年又要报‘长江’,不完的时候。”

北京理工大学信息与电子学部主任王涌天向中国青年报·中青在线记者泄漏,“青年老师如果不放松弄个‘帽子’,留校都有可能受到影响。假如不是‘青千’就得弄个‘优青’‘青年长江’,弄一顶“帽子”,他的待遇就能进步很多,可能翻倍都不止。”

前未几,中国工程院院士、四川大学校长李言荣在接收中国青年报·中青在线记者采访时表现,目前高校人才引进名目繁多,人才称号过多。“青年科技人才潜心做研究的黄金时间一般为30岁~45岁,年年去申请不同的人才计划,其中不少是平等量级的人才计划、人才称号,要花很大精力,挥霍很多时间。”他说。

“帽子”问题的要害关键,南京航空航天大学理学院院长施大宁认为,在于科技人才评价标准。“评比人才计划的基本标准应该是立异能力和潜力,而不是简单地看指标”。

“‘帽子’不仅仅体现对个人学术能力的认可,更主要的是对个人价值的认可。”江苏省某211高校人力资源部门工作人员告知中国青年报·中青在线记者,“说白了,现在公认的‘长江’‘杰青’这些人才‘帽子’,可以说是人才市场上的‘硬通货’,是权衡人才水平极有价值的参考。”

之所以如斯,南通大学校长施卫东认为,目前大多数高校是根据“人才帽子”的分类,断定引进人才的年薪、科研启动经费、配套政策等,好比长江学者、国度杰青,年薪已到80万~120万元,而一般教学的工资一年才15万~20万元左右;同时,目前归口单位不同,人才头衔不同,一些专家学者拿了这个头衔还要再去拿另外一个头衔。在人才名目和人才待遇的双重驱动下,追赶人才“帽子”就难能可贵了。